青青青国产女精品视频|久久的人人妻人人澡人人爽欧精品|欧美乱码伦视频免费|亚洲成a人片在线观看www流畅

<ruby id="nrprn"></ruby>

      <ruby id="nrprn"></ruby>
          <p id="nrprn"><del id="nrprn"></del></p><pre id="nrprn"></pre>

          <del id="nrprn"></del>

                        當前位置:首頁 > 職業指導 > 職場資訊 > 正文
                        “自愿”不能成為職場傷害的“美麗借口”
                        作者: 時間:2020/11/30 閱讀:

                        原標題:【社評】“自愿”不能成為職場傷害的“美麗借口”

                        這幾天,一家游戲公司“員工自愿降薪10%”的消息引發諸多關注——該公司群聊記錄被曝光,公司CEO(首席執行官)的發言顯示,今年公司效益良好,利潤有較大增長。公司決定,允許員工(入職兩年以上)自愿申請每月降低待遇的10%。11月8日,公司CEO發聲明稱,相信員工是真心真誠善意地申請自愿降薪10%。同時表示,申請自愿降薪的93%的員工中,凡符合當時申請條件的,只要3天內站出來聲明其是非自愿的、被迫的,公司都獎勵其3萬元。

                        此番事件之所以引發關注和熱議,大體是因為其中的“神邏輯”。疫情期間,企業如果因為經營困難、效益下滑,號召員工共度時艱而降低其薪酬,可以理解。問題是上述公司“效益良好”“利潤有較大增長”。這不免讓人費解。如果個別員工自愿這么做,或許尚屬正常,但九成以上員工都愿意這么做,實在有違常理。就像有網友調侃的,“我干活我自愿降薪,我就是這么愛做慈善?”

                        有媒體報道顯示,類似“神操作”在該公司已不是頭一遭。該公司內部員工稱,這是企業對員工的“忠誠度測試”,也有人說這是用自黑的方式搞營銷、帶流量,但更多的人困惑不已,搞不懂這是什么企業文化。

                        近來有關“員工自愿”的新聞不時被曝光——有企業稱,員工自愿簽署“奮斗者協議”,自愿加班,自愿放棄加班費和年休假;有老板稱,其員工自愿“996”“715”“白加黑”,并且“喜悅這么做”“享受這么做”;有企業讓業績差的員工吃辣條、吃蚯蚓、學狗爬,被媒體曝光后表示“員工自愿接受懲罰”;還有企業毫無緣由地給員工調崗、降薪,千方百計把員工“擠兌”走之后,宣布其“自愿離職,分文不賠”……每每這時,人們都有同樣的疑問:員工真的是自愿嗎?照這個趨勢,員工還有什么是不“自愿”的?

                        凡此種種,傳遞出一個共同信號,即在不少企業的勞動關系中,勞動者處于弱勢地位——飯碗是企業給的,工資是企業發的,升職加薪等一系列機遇、機會很大程度上也由老板說了算。在一些非公企業中,老板一聲令下,員工只能“自愿”,但凡有點“不自愿”,都可能被“自愿離職”。事實上,諸多員工就算不為自己考慮,也要為家人籌謀,所謂“自愿”難免帶有一種受脅迫、不自愿、被自愿的色彩。

                        即使人們愿意相信員工是自愿的,可問題是,這些“自愿”的事沒有一樣是對員工有利的,偏偏都是在不同程度壓縮、減損員工的利益。而且,這些“員工自愿”都出自老板之口,老板把相關事情描述得無比美好,員工甘之如飴——勞動者“自愿”只勞動,不在乎健康、不在乎收入,整天想著如何給老板省錢;老板動輒別出心裁,算計勞動者,有時甚至超越法律的邊界和底線。這樣的企業、這樣的勞動關系,堪稱變態和畸形。

                        同樣是最近一段時間,有關職場PUA(職場中上級對下級的精神控制)的報道不少。在一份有關2020年白領生活狀況調研的報告中,超過六成的受訪者表示經歷過職場PUA。“畫餅”利用、美化壓榨行為要求感恩、安排不合理的工作內容等,都是職場PUA的常見套路。值得警惕的是,一些職場PUA在“員工自愿”的大旗掩護之下,花樣翻新,更替迭代。如果類似的做法不被叫停、這樣的趨勢不被遏制,那么對諸多勞動者來說,無疑將是一種身心上、權益上,乃至未來發展上的潛在災難。

                        任何企業要想健康、長久地發展,經營理念和企業文化首先要健康,這就像一個人如果腦子出了問題,做任何事都不可能正常。

                        在保障員工權益的問題上,任何公司在任何時候都不能有半點“游戲”心態,尊重勞動,重視、維護勞動者權益,讓勞動者自愿表達、體面工作、有尊嚴地生活,是公司健康成長的前提和保障。“自愿”不應成為職場侵權、傷害的“美麗借口”。

                        對此,相關部門應該給予更多重視并切實采取行動,對一些企業該約談的約談、該處罰的處罰,及時為勞動者撐腰,為健康、和諧的勞動關系保駕護航。

                        分享到:
                        來源:人民網 | 關閉
                        <ruby id="nrprn"></ruby>

                            <ruby id="nrprn"></ruby>
                                <p id="nrprn"><del id="nrprn"></del></p><pre id="nrprn"></pre>

                                <del id="nrprn"></del>