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                        35歲不應成為職場一道坎
                        作者: 時間:2020/11/26 閱讀:

                          《中國經濟周刊》日前刊發《歷經8年,延遲退休來了!專家:建議從女性開始,從50歲延到55歲》一文引發熱議。網友爭論的一個焦點是,實施漸進式延遲退休之前,是否先取消35歲招聘年齡限制?

                          在說35歲之前,說一個45歲的“梗”。近期,某地一個菜市場貼出公告,要求“女售貨員不超過45周歲”,嚇得那些“35歲+”的朋友們虎軀一震,紛紛調侃道:再不努力,10年后連回家賣菜都沒資格了。

                          35歲成為職場內卷的臨界點,成了中年打工人的夢魘,已有好多年了。有一個問題我始終弄不明白,為何35歲是職場的一道“玻璃門”甚至“生死門”?搜遍網絡,我也沒找到權威答案,也不知道是誰劃定的杠杠,但放眼望去,這道杠杠就像一道鐵門檻,經?ㄔ诟黝愓锌、招聘中,成為大家心照不宣的潛規則。

                          然而,其不合理性顯而易見。宏觀而論,“十四五”期間,中國老年人口將越過3億,將從輕度老齡化邁入中度老齡化,嚴峻現實下,延遲退休已是大勢所趨,且蹄聲漸近。此等情勢下,35歲即遭遇“隱形退休”,求職處處受阻,何其乖謬。要知道,他們距離真正退休至少還有二十多年時間,比他們參加工作的時間還要多出一兩倍。微觀而論,正常情況下,一個人從23歲大學畢業到35歲,經過12年的職場摸爬滾打,步入人生黃金期,要經驗有經驗,要體力有體力,在這個時間節點被職場嫌棄,既不科學也不公平,更是人才浪費。

                          “35歲危機”背后有一定現實因素,但更多是觀念束縛所致。要是在二十多年前,空姐是清一色的年輕貌美女孩子,你能想象空嬸的存在嗎?現在見到50歲的空嬸穿梭在機艙內,你還會大跌眼鏡嗎?這說明,根本上不是空嬸不能干空姐的事情,而是傳統觀念捆住了空嬸的手腳。再比如,大家都認為程序員是吃青春飯的,年齡一般不超過35歲,但國外有不少超過60歲甚至70歲的程序員仍然活躍在一線,這又說明了什么?在這個充滿激情與活力的年代,在這個平均壽命高達七八十歲的時代,“35歲歧視”的陳舊觀念、錯誤做法,是一股逆流。

                          觀念不變原地轉,觀念一變天地寬。解除“35歲魔咒”,還得從觀念中尋找突破口。觀念之大者莫過于法律法規,法律法規要對年齡歧視說不,中年打工人才能理直氣壯地跨過35歲這道坎,而現行法律法規對此并不明確。觀念之主導者莫過于政府,政府觀念主要體現在選人、用人上,唯才是舉才能聚天下英才而用之,年齡不應被賦予那么高的權重。主流價值觀認可了,社會自然就會跟進,“35歲現象”也將逐步得到緩解。

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                        來源:中國經濟網 | 關閉
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