青青青国产女精品视频|久久的人人妻人人澡人人爽欧精品|欧美乱码伦视频免费|亚洲成a人片在线观看www流畅

<ruby id="nrprn"></ruby>

      <ruby id="nrprn"></ruby>
          <p id="nrprn"><del id="nrprn"></del></p><pre id="nrprn"></pre>

          <del id="nrprn"></del>

                        當前位置:首頁 > 職業指導 > 職場資訊 > 正文
                        面對職場霸凌,該還手時就還手
                        作者: 時間:2020/11/26 閱讀:

                         不久前,山東一飼料科技有限公司“保潔員喝廁所水”的視頻流傳網絡,再次將“職場霸凌”推上風口浪尖。近年來,勞動者權益被侵犯事件不時發生。從硬性奇葩規定到軟性職場施壓,職場霸凌行為花樣翻新、層出不窮,引發輿論高度關注。

                          職場霸凌是一個沉重話題,也是一個千古難題。歷史上,最嚴重的職場霸凌莫過于“廷杖”了,那些得罪皇帝的官吏被當眾打屁股,遭受肉體及精神雙重打擊,輕則受皮肉之苦,重則一命嗚呼。不過,那都是封建時代的糟粕,如今職場情況要好得多,但霸凌現象并未絕跡,依然潛藏于水底,似乎看不見摸不著,卻又實實在在地存在。

                          因其“博大精深”,要給職場霸凌畫一個“光譜圖”的話,從100%硬霸凌到100%軟霸凌之間,有N種過渡手法。像“不喝敬酒被領導扇耳光”“銷售業績不佳被打屁股”等屬于絕對的硬霸凌,“被上司當面咆哮”等屬于典型的軟霸凌,“休產假期間每天需手寫銷售心得”“一天出一百張設計圖”等則屬于介乎軟硬之間的職場霸凌。當中,軟霸凌可視為“職場PUA”,這種情況才是“基本面”。

                          因其無處不在,要給職場霸凌受害者畫“群像”的話,那“畫面”將相當密集。別以為初入職場、涉世未深的“小白”才會遭此荼毒,性格懦弱、溫和老實的“老黃牛”,個性鮮明、特立獨行的“自由俠”, 一枝獨秀、鶴立雞群的“能人”,與霸凌者有沖突的“死對頭”,都可能“在劫難逃”。吊詭的是,一些人A面是面目可憎的霸凌者,B面又是楚楚可憐的受害者。職場霸凌的多樣性、復雜性由此窺斑。

                          面對職場霸凌別認慫,多少有點“站著說話不腰疼”的意思,因為還有一句俗話,叫“人在屋檐下,不得不低頭”。審時度勢,適度讓步是必要的,戒急用忍也是理性人權衡利弊之后的一個優勢決策。但當忍無可忍時,起而懟之,對職場霸凌說“不”是必要的,因為“狼性”的霸凌者不會因為你的隱忍而收斂,反而會得寸進尺、變本加厲。

                          不認慫,于個人而言,要有資本傍身。這里的“資本”不僅是指金錢,更多是個人綜合實力,有實力自然就有“東家不打打西家”的膽略。所以,從入職第一天開始,就要立下學真本領的目標,把自己的翅膀長硬。不認慫,于社會而言,要有法治加持。法治是最可靠、最有效的外部救濟,懲戒霸凌者,呵護受害人,從而養成文明的、良善的職場氛圍。在這方面,有不少國家通過專門立法,約束職場霸凌行為,我們也可以考慮補上這塊短板。(練洪洋)

                        分享到:
                        來源:新華網 | 關閉
                        <ruby id="nrprn"></ruby>

                            <ruby id="nrprn"></ruby>
                                <p id="nrprn"><del id="nrprn"></del></p><pre id="nrprn"></pre>

                                <del id="nrprn"></del>