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                        面試時,你敢不敢談工資?怎么談?
                        作者: 時間:2020/7/9 閱讀:

                        小樂是一名剛畢業的中專生,學的是會計專業,想從財務文員、出納這樣的職位開始自己的職場生涯。


                        在最近的一次面試中,當被面試官問到:“你對薪資待遇有什么要求嗎?”時,小樂一臉茫然,想到自己剛畢業,完全沒有工作經驗,又不能回答“沒有”,就委婉地說:“公司有自己的制度,我想應該能給我合理的待遇。”


                        最后小樂通過了面試,但一看入職表上的工資欄,卻是一個比自己的期望低了很多的數字……




                        小編表示不贊同小樂當時的回答,沒錯,每個公司都有自己的薪酬制度,但制度是死的,等著別人去給你定價,不主動爭取,最后常常是要失望的。


                        談薪資要求一直是求職者很頭痛的問題,開價太高,怕面試官對自己“敬而遠之”;開價太低,又怕委屈了自己。但這同時也是一道必答題,畢竟,錢的事情要先談清楚,咱才能好好工作,不是嗎?


                        小編認為,每個求職者在面試之前,都應該在心里有一把尺子,尺子的兩邊分別是:你的期望薪資和你的最低接受薪資。不能一上來就談錢,但至少在和面試官互相有了認識、對公司也有了一定了解之后,就可以聊聊薪資待遇了。愛談才會贏,不談,吃虧的只有自己。




                        關于要怎么和面試官談薪資,小編建議可以分為三個階段:


                        第一個階段——我還在學習,對待遇的要求不高,只希望學好本領;

                        第二個階段——學會了,能夠勝任我喜歡的工作,希望我做一分,可以拿一分,成正比;

                        第三個階段——也許我做一分,可以拿兩分,這就是附加值,你已經建立了個人的品牌。


                        總之,不卑不亢,認清自己,看好未來,談錢不傷感情,這是一個循序漸進的過程,最好不要跳躍式的發展。

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